conclusión de selección de personal
Respuestas a la pregunta
La selección de personal es un proceso exigente, donde se relacionan los aspecto y necesidades corporativas, el perfil deseado y el seguimiento de las contrataciones.
Este seguimiento conlleva algunas pasos, para adquirir el objetivo deseado, estas son:
- Detección y análisis de necesidades para el proceso de selección del personal.
- Definición del perfil.
- Reclutamiento.
- Recepción de candidaturas en el proceso de selección de personal.
- Preselección.
- Selección.
- Creación de informes
- La decisión.
- La contratación.
Cada una de estas etapas o pasos contribuyen a escoger al candidato adecuado para el puesto de trabajo, balanceándose unos con otros, es decir son varios candidatos a optar por ese puestos, eligiendo como primordiales aquellos que son destacados en la entrevista y que se encuentran de acuerdo con el pago, los obligaciones y todos aquellos aspectos de exigencia de la empresa.
¿Qué es el personal de una empresa?
Son aquellas personas remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción bienes y servicios en el periodo de referencia.
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