con cuál medio tiene mayor interacción un gerente de una empresa
Ayudas doy CORONITAA
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Es por esto que el ente dinamizador del proceso hasta ahora descrito, es al que comúnmente llamamos gerente. De allí que podamos afirmar que la gerencia es un proceso y el gerente es un individuo que realiza acciones inherentes a ese proceso. Se conoce como gerentes a aquellas personas en una organización que cumplen su tarea, primordialmente, dirigiendo el trabajo de otros y que realizan algunas o todas las funciones antes mencionadas.
Explicación:
"funciones mencionadas"
1) Incrementar el estado de la tecnología de la organización;
2) Perpetuar la organización;
3) Proporcionar dirección a la organización;
4) Incrementar la productividad;
5) Satisfacer a los empleados;
6) Contribuir con la comunidad
Respuesta:
Un gerente es la persona responsable de planear y dirigir el trabajo de un
grupo de individuos, de monitorear su desempeño y tomar acción correctiva
cuando es necesario.
Los rasgos de personalidad más importantes a ser considerados cuando se
contrata a un gerente son los siguientes:
1. Actitud optimista: Las organizaciones desean un gerente que va
a enfrentar cada proyecto y cada día de trabajo con una actitud
optimista. Un gerente que llegará sonriente y que expresará buenos
sentimientos acerca del trabajo que está realizando junto con su
equipo. Esto ayudará a mantener la moral elevada en la empresa lo
cual lleva a tener empleados satisfechos, bajas tasas de rotación de
personal, mayores índices de productividad y crecimiento del
negocio.
2. Confiabilidad: Cuando se trata de realizar las cosas, las empresas
querrán tener un gerente con el que pueda contar. Un gerente
confiable es alguien que siempre se presenta a trabajar a tiempo, no
afloja en el trabajo y puede contarse con él para permanecer a altas
horas si las necesidades de la oficina lo requieren. Una persona a la
que si la empresa requiere pedirle algo simplemente haya que
pedírselo, teniendo la seguridad de que cumplirá con su cometido.
3. Habilidades de resolución de problemas: Al
desempeñarse como un intermediario entre la
empresa y la gente, el gerente será el eslabón entre
los empleados de niveles de base y los de nivel
superior, también servirá como mediador de
disputas entre empleados de los niveles inferiores.
Con objeto de desempeñar bien este papel, el gerente que se contrate tendrá que ser capaz
de manejar conflictos en el lugar de trabajo. Tendrá que tener la capacidad de detectar los
problemas cuando se están formando y ahí de detenerlos así como poder negociar para
resolver conflictos más grandes que sí llegan a presentarse.
Explicación: