COMO SURGIO LA CLASE OBRERA Y CUAL SERA SU CONDICION DE TRABAJO
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la clase obrera se difersiaba (clasificaba) de estas formas:
Trabajo infantil: el trabajo de los niños era especialmente apreciado en las minas.
Jornadas laborales larguísimas: no había en un principio legislación laboral que pusiera límite a las jornadas de trabajo. Por ejemplo, no estaba regulado el descanso semanal ni las vacaciones. Tampoco se cumplían las mínimas condiciones de higiene.
Ausencia de cualquier protección social: no había ni seguro de enfermedad ni de despido (despido libre). Tampoco se contemplaba la posibilidad de jubilarse cobrando pensión alguna.
Salarios insuficientes: al ser tanta la mano de obra, los salarios tendieron a ser bajos. No obstante, a finales del siglo XIX, los obreros aumentaron ligeramente su poder adquisitivo o de compra, al menos en Inglaterra, EE.UU., Alemania...
Prohibición de asociarse: El Estado no intervenía. De este modo el empresario se aseguraba una situación de fortaleza. No sólo se prohibía la constitución de sindicatos, sino también la huelga como medio de presión.
SUS CONDICIONES DE TRABAJO ERAN:Durante el siglo XIX las condiciones de trabajo tuvieron una serie de pautas comunes:→ Largas jornadas laborales. Entre 14 y 16 horas.→ Disciplina estricta (castigos corporales, sanciones económicas).→ Supresión de descansos dominicales y festivos.→ Despidos frecuentes.→ Inexistencia de pensiones por enfermedad.→ Ausencia de derechos laborales o sindicales.→ Condiciones insalubres en la fábrica (humedades, altas temperaturas, escasa luz, polvo de algodón) que conllevan enfermedades, tuberculosis… El lugar de trabajo aparece definido en la novelas de Charles Dickens.
El trabajo infantil y femenino.La mujer ha sido la gran olvidada como protagonista de la Revolución Industrial. La causa por la que en las estadísticas sólo aparece que ¼ de las mujeres trabajaban en el sector industrial es porque los censos presentaban muchas lagunas al no incluir las casadas o aquellas que trabajaban en oficios prohibidos, como en el sector minero.
Trabajo infantil: el trabajo de los niños era especialmente apreciado en las minas.
Jornadas laborales larguísimas: no había en un principio legislación laboral que pusiera límite a las jornadas de trabajo. Por ejemplo, no estaba regulado el descanso semanal ni las vacaciones. Tampoco se cumplían las mínimas condiciones de higiene.
Ausencia de cualquier protección social: no había ni seguro de enfermedad ni de despido (despido libre). Tampoco se contemplaba la posibilidad de jubilarse cobrando pensión alguna.
Salarios insuficientes: al ser tanta la mano de obra, los salarios tendieron a ser bajos. No obstante, a finales del siglo XIX, los obreros aumentaron ligeramente su poder adquisitivo o de compra, al menos en Inglaterra, EE.UU., Alemania...
Prohibición de asociarse: El Estado no intervenía. De este modo el empresario se aseguraba una situación de fortaleza. No sólo se prohibía la constitución de sindicatos, sino también la huelga como medio de presión.
SUS CONDICIONES DE TRABAJO ERAN:Durante el siglo XIX las condiciones de trabajo tuvieron una serie de pautas comunes:→ Largas jornadas laborales. Entre 14 y 16 horas.→ Disciplina estricta (castigos corporales, sanciones económicas).→ Supresión de descansos dominicales y festivos.→ Despidos frecuentes.→ Inexistencia de pensiones por enfermedad.→ Ausencia de derechos laborales o sindicales.→ Condiciones insalubres en la fábrica (humedades, altas temperaturas, escasa luz, polvo de algodón) que conllevan enfermedades, tuberculosis… El lugar de trabajo aparece definido en la novelas de Charles Dickens.
El trabajo infantil y femenino.La mujer ha sido la gran olvidada como protagonista de la Revolución Industrial. La causa por la que en las estadísticas sólo aparece que ¼ de las mujeres trabajaban en el sector industrial es porque los censos presentaban muchas lagunas al no incluir las casadas o aquellas que trabajaban en oficios prohibidos, como en el sector minero.
matypere:
ESTA RESUMILO COMO QUIERAS ESO ES LO MAS IMPORTANTE
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