como se remunera los trabajos manuales ?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El pago con tus colaboradores viene determinado por el tipo de contrato generalmente, por ejemplo si tus empleados tienen un contrato freelance se suelen pagar por trabajos realizados o por horas. Por otro lado, si tus colaboradores están en nómina puede ser que se pague el salario por horas trabajados en función del convenio. Pero ¿qué es el pago a base de destajo y qué implica para el departamento de recursos humanos? Sigue leyendo y descubre cómo se calcula este tipo de pago y cómo funciona exactamente.
El pago a base de destajo se corresponde con un tipo de pago que se realiza partiendo de un pago mínimo de la jornada de trabajo además del pago por la producción obtenida. Es decir, que el trabajo a destajo determina el salario en función de la productividad del trabajador, así como la calidad del mismo.
Es importante que si empleas este tipo de pago en tu negocio aprendas a calcularlo correctamente, dado que son pagos más complicados a la hora de calcular la nómina de cada mes de cada colaborador. Por lo tanto, podemos decir que el trabajador no percibe un salario fijo por cada hora trabajada.
En este sentido, puede ser de gran ayuda contar con un registro de horas de trabajo por empleado para evitar las confusiones. Otro punto importante del trabajo a destajo es que deben acordarse ciertos requisitos y estándares de calidad mínimos.
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