¿Cómo se pueden determinar salarios competitivos?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Se tienen en consideración varios criterios cuando se menciona un salario competitivo. Los criterios incluyen qué hacen los trabajadores de la misma empresa, el costo de los ajustes de vida, el costo de los trabajadores en las industrias relacionadas, las horas trabajadas y los requisitos obligatorios de capacitación.
Si tu empresa va a contratar y retener el capital humano bien capacitado y profesional, es vital que pagues un salario que iguale o supere aquel ofrecido por otras empresas que operan en tu sector. Recompensar a tus trabajadores con un salario competitivo es una de las mejores maneras de retener a la gente buena y, en última instancia, ayudar a tu línea de fondo. Pagar poco puede ayudarte a ahorrar unos cuantos dólares en el corto plazo, pero podría dañar seriamente tu negocio.
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