como se imaginan que es el proceso de capacitación en una empresa dirijida por ricardo semier. explique y justifique su respuesta
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La capacitación tiene como objetivo fortalecer los conocimientos, habilidades, aptitudes y
competencias, a todos los trabajadores de G.M.C Refrigeración S.A.S, para que ellos
aprendan, adquieran y trasladen todo lo adquirido en las capacitaciones según su área, en
búsqueda de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
puedan desencadenar por la ausencia de conocimientos y buenas prácticas de trabajo
seguro, por otro lado el entrenamiento consta de un conjunto de actividades orientadas a
proporcionar a los trabajadores la importancia de la seguridad en su lugar de trabajo, para la
prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional y así
disminuir los índices de ausentismo laboral y pérdidas económicas que están son resultado
de las mismas,
Es significativo destacar que este programa motive al ser humano, realizando un papel
importante de comunicación entre las falencias de los trabajadores en sus actividades
desarrolladas y el compromiso de la organización en cuanto a las soluciones de dichos
problemas.
Teniendo en cuenta el diagnostico de necesidades de capacitación y entrenamiento, a su vez
las actividades que se desarrollan dentro de la empresa G.M.C. Refrigeración S.A.S, se
determina encaminar una de las acciones del programa de entrenamiento, enfocado al
peligro condiciones de seguridad, por su factor de riesgo en alturas, para los trabajadores
que se ven involucrados en dichas tareas de alto riesgo.
Para este se busca reforzar a los operarios de la organización en los siguientes aspectos:
La correcta señalización y demarcación en la zona donde se ejecutará la
actividad
Llevar a cabo las inspecciones por parte del área encargada, antes del inicio de
las tareas que impliquen trabajo en alturas.
Determinar que EPI son necesarios para realizar el trabajo en alturas
Realizar una verificación previa a la labor del estado en que se encuentren los
equipos
Capacitar a los trabajadores en procedimiento y prevención de trabajo en alturas,
dando a conocer las posibles causas que puedan desencadenarse por un mal
procedimiento.
Divulgar normas de seguridad y todo lo relacionado con los trabajos en alturas.
Objetivo General
Proponer un programa de capacitación y entrenamiento para la empresa G.M.C.
Refrigeración S.A.S, a nivel de Seguridad y Salud en el trabajo y temas generales para sus
actividades.
Objetivos Específicos
Establecer las reglas generales para todas las actividades, que involucren inducción,
capacitación y entrenamiento.
Establecer los lineamientos para el programa de capacitación, con los temas que se
van a brindar a todos los trabajadores nuevos.
Establecer formatos de evaluación de las capacitaciones, folleto de inducción y
Establecer los lineamientos para el programa de entrenamiento, con los temas que
se van a brindar a los trabajadores, según su necesidad.
Establecer un cronograma de capacitaciones para desarrollar todas las actividades
que involucren la inducción a los trabajadores nuevos, las capacitaciones específicas
según requerimiento y entrenamiento según necesidad. dentro de la organización
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
Determinación de las obligaciones y responsabilidades de todos los niveles jerárquicos de
la organización, frente al Programa Capacitación y Entrenamiento, así como del
cumplimiento de las acciones establecidas en el presente programa. Gerencia
Implementar el programa de Capacitación y Entrenamiento propuesto para la
empresa G.M.C Refrigeración S.A.S, exponiendo su compromiso por la seguridad
y salud en el trabajo de todos sus colaboradores.
Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros para la implementación del
programa de Capacitación y Entrenamiento propuesto.
Llevar a cabo las acciones de mejora, que se presenten al dar cumplimiento al
programa y demás normas legales técnicas establecidas.
Verificar el cumplimiento de los lineamientos propuestos para las actividades del
programa de Capacitación y Entrenamiento propuesto.
Garantizar que se lleve a cabo el cronograma de capacitación y entrenamiento, a los
colaboradores de la organización de acuerdo al programa propuesto.
Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente
Explicación:
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