¿Cómo se define salario, según el articulo 127 del código sustantivo del trabajo?
Nombre las clases de salarios.
En cuanto esta el salario mínimo legal vigente, este año?
En cuanto esta el auxilio de transporte, este año?
¿Cuáles son los periodos de pagos del salario?
En que caso se presenta el reajuste de salario?
Un empleado vende mercancías por $5.520.000, la comisión acordada es 3.5%. ¿Cuál es la comisión por pagar?
Un empleado realiza ventas brutas por $2.380.000, de las cuales, las devoluciones y descuentos ascendieron a $280.000. La comisión acordada es 6%. ¿Cuál es la comisión por pagar?
Un empleado vende mercancías por $9.283.500, la comisión acordada es 2.5%. ¿Cuál es la comisión por pagar?
Un empleado realiza ventas brutas por $3.583.250, de las cuales, las devoluciones y descuentos ascendieron a $483.850, La comisión acordada es 5.3%. ¿Cuál es la comisión por pagar?
Un empleado vende mercancías por $3.820.000, la comisión acordada es 3%. ¿Cuál es la comisión por pagar?
Un empleado realiza ventas brutas por $2.350.000, de las cuales, las devoluciones y descuentos ascendieron a $520.000, La comisión acordada es 5%. ¿Cuál es la comisión por pagar?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Preguntas.
1. ¿Cómo se define salario, según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo?
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
2. Nombre las clases de salarios.
Salario en especie.
Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30% del salario. No es posible pagar la totalidad del salario en especie y la ley impone restricciones para evitar que el trabajador se vea perjudicado.
Salario integral.
Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos se incluyan en el salario. En el salario integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial y prestacional en un solo pago.
Salario fijo y variable.
El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primer caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga. Es el caso del trabajador al que se le paga comisiones por ventas, o se le paga en función de las unidades producidas. En tal caso el salario depende no del tiempo laborado sino el esfuerzo y la productividad del trabajador.
3. ¿En cuánto está el salario mínimo legal vigente, este año?
De conformidad con lo establecido en el Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020, el salario mínimo legal para el año 2021 se fijó en $908.526 pesos mensuales a partir del 1 enero de 2021, lo que representa un aumento del 3.5 por ciento comparado con el año anterior.
4. ¿En cuánto está el auxilio de transporte, este año?
Por medio de los decretos 1785* y 1786** del 29 de diciembre de 2020, el Gobierno Nacional estableció el salario mínimo y el auxilio de transporte para el año 2021. De esta forma el salario mínimo que rige a partir del 1° de enero de 2021 es de $908.526 y el auxilio de transporte de $106.454.
5. ¿Cuáles son los periodos de pagos del salario?
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales, o sea, no es válido que un pago lo haga cada 15 días, el otro a los 20, el otro a los 10, y así, sin una periodicidad permanente.
2. Se debe hacer el pago sobre las labores ejecutadas.
3. Cuando se acuerde el pago de jornal (el día), el período de pago no puede ser superior a una semana.
4. El pago de sueldo nunca puede ser mayor a un mes.
5. Las horas extras, todo lo que tiene que ver con el recargo del trabajo suplementario se paga con el salario de dicho período (semana, quincena o mes), aunque se podría pagar a más tardar en el siguiente período.
6. ¿En qué caso se presenta el reajuste de salario?
Este reajuste es obligatorio solo cuando el salario esté por debajo del nuevo salario mínimo impuesto, con el fin de que el trabajador devengue como mínimo el salario mínimo acordado o decretado.