Question

como se controlaria el clientelismo y la burocracia gubernamentales .

Answer 1

stá condenada la administración pública a ser ineficiente, clientelista y altamente burocrática? No. De hecho, en países desarrollados como Suecia existe la sanción social, se privilegia la meritocracia y se evita la fuga de los mejores talentos, afirma Francisco Longo, experto español en gestión del recurso humano y gerencia pública.
Longo, quien estuvo en Colombia en el II Encuentro Internacional sobre Competencias Laborales organizado por la Escuela Superior de Administración Pública (Esap), sostiene que los países deben adoptar la estrategia de selección por competencias, pues de esta forma se minimizan los actos de corrupción y se mejora en eficiencia, que es uno de los grandes problemas que afectan a los Estados.
Este abogado y profesor de la escuela española de negocios y leyes Esade considera que una política de Buen Gobierno es fundamental para el progreso y desarrollo de las naciones, pero advierte que debe existir un compromiso desde la cúpula de toda organización para obtener los resultados deseados.
¿Cuál es la importancia de la selección por competencias para los servidores públicos?
La gestión del talento por competencias laborales es un enfoque que desde hace más de dos décadas se ha abierto paso en los sistemas de gestión de las personas en la empresa, especialmente en el campo de la selección, aunque no exclusivamente, afectando los distintos subsistemas de la gestión de los recursos humanos.