como prevenir la discriminación de género?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
13 de julio de 2011
La Directora Adjunta de ONU Mujeres y Subsecretaria General, Lakshmi Puri, fue la moderadora en un panel sobre “Cómo contrarrestar la discriminación de género y los estereotipos negativos sobre el género: respuestas de políticas eficaces, durante el segmento de coordinación de la Sesión Substantiva del ECOSOC en Ginebra, el 13 de julio de 2011. A continuación reproducimos su discurso de apertura.
Explicación:
DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS. ...
QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA. ...
APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES. ...
NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS. ...
ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO.
Además de la participación en el mercado laboral, la diferencia salarial podría beneficiar la economía mundial si se eliminara. Un estudio publicado en 2017 por el Institute for Women’s Policy Research, demostró que si todas las mujeres que trabajan en Estados Unidos ganasen lo mismo que los empleados hombres en la misma posición, el país tendría un aumento de un 2,8% del PIB.
Explicación:
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar contra las personas a base de su ciudadanía o estatus de inmigración, o a base de su origen nacional, en el proceso del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante para los empleadores desarrollar, implementar y aplicar políticas, prácticas y procedimientos contra la discriminación, y asegurar que todos los empleados y sus representantes autorizados que realizan la verificación del Formulario I-9 en su nombre entienden las reglas. Los empleadores también deben proporcionar una educación apropiada y adecuada sobre las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador.
Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
Anuncie un empleo
Acepte solicitudes
Realice entrevistas
Haga ofertas de empleo
Verifique la autorización para trabajar de una persona
Contrate a la persona
Termine el empleo de la persona.
Los empleadores tampoco deben tomar represalias contra una persona que:
Presenta un cargo de discriminación con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).
Participa en una investigación o procesamiento de una queja de discriminación
Afirma sus derechos o los derechos de otra persona bajo las leyes contra la discriminación.