¿Cómo podemos averiguar si un candidato es idóneo o no para un puesto público?
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una de las cosas más importantes es realizar una descripción minuciosa y detallada del puesto de trabajo para así conocer exactamente el perfil del candidato que necesitamos, de no hacerlo así, el proceso puede llegar a ser muy largo o quizás concluya errado.
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preguntándole lo que quiere para las personas preguntándole lo que quiera hacer para que viva un mejor
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