¿Cómo los aspirantes a obtener los cargos, así como los empleados se aseguran la
igualdad de oportunidad en su empresa?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Para ascender en una empresa cualquier trabajador, no creo que les de muchas oportunidades a los que también optan al cargo a ocupar, al contrario, por lo general intentaran demostrar que ellos son mejores candidatos, las personas, por lo general, puesto que siempre, por suerte, hay excepciones, tenderán a copar todas las posibilidades.
Explicación:
Luego están las diferencias sociales; la igualdad de oportunidades implica que todos los individuos, independientemente de su origen o condición social, deben tener la posibilidad de disponer de los mismos recursos o servicios (las oportunidades) para desarrollar sus vidas. Si comparamos la vida con una carrera podríamos decir que hay igualdad de oportunidades si todos partimos del mismo punto de salida, cosa que no ocurre, pues sería injusto que tuvieran ventaja unos sobre otros por algún motivo. Para jefe de almacén, por ejemplo, un mozo que no tiene ordenador en casa no puede competir con un Aux. Administrativo que trabaja con él PC en su casa y en la oficina.