Cómo incluir a las personas con discapacidad en el trabajo
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La inclusión laboral no es solamente un tema de equidad, sino también de productividad. Incluir otras perspectivas en la cultura organizacional puede mejorar el ambiente de trabajo, la productividad de la organización y la calidad de los productos y servicios. La verdadera inclusión laboral resulta de la suma de muchos componentes diversos al ADN de la organización, dándole a cada integrante un espacio real y productivo en nuestras empresas e instituciones públicas. Desde el BID entendemos que es necesario abandonar la perspectiva de beneficencia (o peor aún, la visión de que las discapacidades son enfermedades) y aceptar que solo si trabajamos todos juntos podremos mejorar la calidad de vida de nuestros países. Como dicen, no existen personas discapacitadas, sino sociedades discapacitadas para integrar a personas con capacidades diferentes.
1Utiliza los términos correctos
2Céntrate en la persona
3Abre paso a la diversidad
4Derriba mitos sobre la discapacidad
5Es un trabajo de todos
Explicación:
Respuesta:
En este Psicomiércoles te brindamos 5 tips para poner en práctica:
- Utiliza los términos correctos. ...
- Céntrate en la persona. ...
- Abre paso a la diversidad. ...
- Derriba mitos sobre la discapacidad. ...
- Es un trabajo de todos.