Question

cómo ha cambiado en el Perú la legislación sobre las relaciones colectivas de trabajo de 1992 a 2014.

Answer 1

Respuesta:

En 1992 el quebrantamiento de la democracia, por la ausencia de condiciones políticas

democráticas para el conjunto de la sociedad civil, han dificultado también el libre ejercicio de

ciertos derechos humanos fundamentales en materia laboral, como la libertad sindical, la

negociación colectiva y la huelga y en 2014 esos derechos se fueron mejorando para el trabajador.

Explicación: