¿como evaluarias el sistema de salud chileno ?
por favor ;(
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El sistema sanitario del país, especialmente el sistema público, produce abundante información sobre salud, recursos actividades y otros aspectos relacionados. Desde los Servicios de Salud del SNSS y centros de atención primaria, se producen centenares de excesivos indicadores de reporte frecuente, que no tienen un correlato exacto con cambios en toma de decisiones tendientes a corregir situaciones que puedan ser detectadas y portadas a través de esa información, y así contribuir a asegurar que los planes y programas desarrollados a diversos niveles puedan cumplirse a cabalidad, en beneficio de salud de la población.
El sistema de salud cuenta con orientaciones claves de acción, a distintos niveles. Destacan por ejemplo los objetivos los formulados en la Estrategia Nacional de Salud 2011-2020, incluyendo sus versiones regionales, que constituyen orientaciones de planificación y debieran ser el referente de monitoreo y evaluación que contraste lo esperado, y lo observado en la estructura y desempeño sectorial. Ello debe constituir “información para la acción”. Un análisis global debiera ser la base de información y evidencia útil adopción de políticas e implementación de planes concretos, a todo nivel, que comprometan las necesarias readecuaciones organizacionales, recursos, fortalecimiento efectivo y coherente del desempeño.
El sistema de salud cuenta con orientaciones claves de acción, a distintos niveles. Destacan por ejemplo los objetivos los formulados en la Estrategia Nacional de Salud 2011-2020, incluyendo sus versiones regionales, que constituyen orientaciones de planificación y debieran ser el referente de monitoreo y evaluación que contraste lo esperado, y lo observado en la estructura y desempeño sectorial. Ello debe constituir “información para la acción”. Un análisis global debiera ser la base de información y evidencia útil adopción de políticas e implementación de planes concretos, a todo nivel, que comprometan las necesarias readecuaciones organizacionales, recursos, fortalecimiento efectivo y coherente del desempeño.
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