Como empleado de una oficina, Gerardo enfrenta un serio dilema personal. Su jefatura
es conservadora, apática y resistente a cualquier cambio o innovación. Sus colegas,
acostumbrados a las mismas cosas y a la rutina, hacen solamente el trabajo
indispensable y nadie quiere asumir cualquier responsabilidad más allá de sus cargos,
Gerardo quiere definir una postura personal, pues cree que debería hacer alguna cosa
para mejorar la situación. ¿Qué hacer?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:omo empleado de una oficina, Gerardo enfrenta un serio dilema personal. Su jefatura
es conservadora, apática y resistente a cualquier cambio o innovación. Sus colegas,
acostumbrados a las mismas cosas y a la rutina, hacen solamente el trabajo
indispensable y nadie quiere asumir cualquier responsabilidad más allá de sus cargos,
Gerardo quiere definir una postura personal, pues cree que debería hacer alguna cosa
- para mejorar la situación. ¿Qué hacer?
Gerardo puede cambiar la situación con los empleados realizando talleres de capacitación relacionados con la innovación y creatividad.
Resistencia al cambio en los equipos de trabajo
Cuando sucede algún cambio dentro de las organizaciones, los seres humanos suelen presentar resistencia a los desconocido ya que se acostumbraron a trabajar bajo ciertas condiciones.
Sin embargo, esta resistencia se puede superar capacitando a los empleados para que puedan comprender y adoptar una nueva forma de trabajo que traerá mayores beneficios.
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