como eliminar la ociosidad en el trabajo en la producion
Respuestas a la pregunta
Partiendo del significado de Ociosidad Laboral que se conoce como la
inactividad o estado de un individuo que no ejerce ninguna asignación o tarea
laboral.
Del mismo modo se conoce como Capacidad Ociosa en el ámbito productivo a la ineficiencia, subutilización o mal uso de la capacidad instalada en un sector, industria, empresa o factoría.
Para eliminar la Ociosidad Laboral se deben tomar algunas acciones como:
· Asignar tareas o metas diarias específicas a cada trabajador.
· Supervisar y controlar las metas asignadas.
· Compensar económicamente al trabajador que supere las metas establecidas.
· Crear incentivos para las áreas, secciones o departamentos que se esmeren en cumplir las metas con la calidad establecida.
Para reducir o mitigar la Capacidad Ociosa se deben tomar acciones de tipo gerencial como:
· Primeramente, se debe diseñar los procesos y planta física junto con las maquinarias y herramientas necesarias previo un estudio de mercado real.
· Contratar y entrenar al personal necesario para las labores de producción.
· Cuando la producción se reduzca por motivos ajenos a la empresa (situación económica, fenómenos naturales, etc.) se debe re-entrenar al personal o incluso entrenar mediante rotación para que la mayoría pueda suplir a otro en caso de ausencia temporal.
· Reducir la maquinaria si está sobredimensionada.
Estas son solo algunas medidas a tomar para reducir la ociosidad en el medio productivo, y serán específicas para cada sector dependiendo de su capacidad de adaptación a las realidades del mercado para el momento preciso de asumirlas.