cómo afectan las relaciones discriminatorias en la sociedad
Respuestas a la pregunta
Respuesta:¿Qué es la discriminación?
El Convenio de la OIT número 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación) Define la discriminación como:
“Cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional
u origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación”.
Tipos de discriminación
y cómo se manifiestan:
La discriminación es directa, cuando las normas,
prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a
ciertas personas por el sólo hecho de pertenecer
éstas a un colectivo específico, por ejemplo:
Anuncios que establecen que para optar por determinado empleo, hay un límite de edad, excluyendo
un amplio grupo poblacional,
Imponer pruebas de embarazo con el fin de no
contratar a las candidatas embarazadas o incluso
de despedir a las empleadas que están embarazadas,
Negar el acceso a un empleo en razón de la apariencia o las condiciones físicas o de salud de las
personas, cuando esta condición no es determinante para realizar el trabajo de que se trate.
Despedir o suspender o afectar de cualquier otra
manera a trabajadores/as por sus actividades sindicales.
No reconocer los derechos a trabajadoras/es por
su origen o pertenencia a una raza o nacionalidad
diferente.
El acoso y hostigamiento laboral, incluso por razones de orientación sexual.
La discriminación es indirecta cuando ciertas
normas o prácticas, aparentemente neutras,
tienen efectos negativos en uno o más colectivos, por ejemplo: La organización de cursos de formación fuera de las horas de trabajo, durante los fines
de semana o en horas tardías puede traducirse en la
exclusión de aquellos/as trabajadores que por sus responsabilidades familiares no pueden asistir
Ejemplos de discriminación
El hecho de que las mujeres ganen un salario
menor que los hombres cuando realizan un trabajo de igual valor es un ejemplo de discriminación
por motivo de sexo y es al mismo tiempo una discriminación de carácter estructural, basada en la
creencia de que los hombres son los proveedores
más importantes del hogar.
Efectos de la discriminación
Toda discriminación produce efectos
desiguales que ponen a las víctimas en
una situación de desventaja, dificulta su
acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Esto se traduce en menor motivación para
trabajar y lograr un buen rendimiento, lo
cual redunda en menor productividad laboral y en tensiones en el lugar de trabajo
con repercusiones negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce
los niveles de autoestima de la persona,
afectando su potencial de desarrollo y sus
relaciones familiares y sociales.
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