¿cómo actuarias ante un caso de discriminación? Doy coronita UwU, si no saben no respondan
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En este sentido es importante destacar que, aunque las acciones
legales son fundamentales, no son las únicas medidas a desarrollar
para la resolución de un caso de discriminación racial. En particular, la Fundación Secretariado Gitano dispone de una estrategia de
intervención que pasa por las fases de interlocución, mediación, y,
sólo en última instancia, acción judicial.
Las fases de interlocución y mediación, formal e informal, son
esenciales, y, en ocasiones, producen efectos más positivos que la
acción judicial, puesto que dan la oportunidad de un conocimiento
muto, de cambiar actitudes, y de combatir prejuicios y estereotipos
de manera positiva.
Por ello, es recomendable como primera medida ponernos en
contacto con el presunto agente discriminador informándole mediante una carta o una entrevista personal de que su comportamiento podría ser calificado como una práctica de discriminación
racial, así como de las consecuencias legales que se derivan de su
actuación. Tras ese primer contacto, algunos agentes discriminadores se muestran favorables resolver la cuestión de manera amistosa,
por lo que nuestras labores de mediación deberán ir dirigidas a que
se reconozca y ponga fin a la práctica discriminatoria, así como evitar que vuelva a repetirse. En algunos casos la mediación deberá
buscar, asimismo, la adopción de alguna medida reparadora de cara
Explicación:
espero te ayude