Choosing your own benefits
What benefits are more popular with employees ? A recent study shows that it depends on the age and position of the person in the company. For example 63% of senior managers are more interested in private health care than a higher salary. However , a majority of employees under 35 would prefer more money to extra days of paid holiday.
More and more companies are operating flexible systems where staff choose their own benefits. At DST international each full time member of staff receive £ 800 a year ,which they can spend on a number of things .These include private healthcare, childcare vouchers, to help pay for their children’s pre school cost , gym memberships for those who love sport.
Jack Gratton, the Managing Director of major players ,says most people in his company are young and they are not interested in pension schemes. Employees usually stay for three years ,so pensions are a waste of money. What his staff often prefers is mobile phones, gym memberships, and extra paid holiday.
Young people aren’t working for long time in order to get retired
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Elegir sus propios beneficios
¿Qué beneficios son más populares entre los empleados? Un estudio reciente muestra que depende de la edad y el cargo de la persona en la empresa. Por ejemplo, el 63% de los altos directivos están más interesados en la asistencia sanitaria privada que en un salario más alto. Sin embargo, la mayoría de los empleados menores de 35 años preferirían más dinero a días adicionales de vacaciones pagadas.
Cada vez más empresas operan sistemas flexibles en los que el personal elige sus propios beneficios. En DST International, cada miembro del personal a tiempo completo recibe £ 800 al año, que pueden gastar en una serie de cosas, como atención médica privada, vales para el cuidado de niños, para ayudar a pagar el costo de la educación preescolar de sus hijos, membresías en gimnasios para los amantes del deporte. .
Jack Gratton, director general de los principales actores, dice que la mayoría de las personas de su empresa son jóvenes y no están interesadas en los planes de pensiones. Los empleados suelen quedarse tres años, por lo que las pensiones son una pérdida de dinero. Lo que su personal prefiere a menudo son teléfonos móviles, membresías en gimnasios y vacaciones extra pagadas.
Los jóvenes no trabajan durante mucho tiempo para jubilarse