casos de discrminacion
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Febrero. Granada. Empleo. Una usuaria del programa de empleo Acceder trabajaba en una peluquería de Atarfe, un pueblo granadino. Todo transcurría con normalidad hasta el momento en que
comentó que se iba a casar con un joven de una zona llamada Pinos Puente. La dueña de la peluquería le dijo que si era así no iba a poder seguir contratándola. La trabajadora le dijo que no tenía
que temer nada pues había medios de transporte adecuados para llegar a su puesto de trabajo sin
problemas, ya que la joven pensó que se refería a este problema. La dueña le dijo que esa no era la
razón, sino el que se casase con un muchacho gitano de Pinos Puente. Al ver la actitud por parte
de la dueña de la peluquería, la víctima optó por dejar el trabajo. Se trataría de un caso de discriminación directa en el empleo por asociación, ya que la diferencia de trato en la relación laboral
viene determinada no por la actitud de la trabajadora sino por la relación personal de ésta con una
persona de etnia gitana. En este caso es relevante el papel que han jugado los prejuicios y estereotipos negativos hacia la comunidad gitana, ya que la empresaria ni siquiera conoce a la persona que
le produce el rechazo, pero interpreta que la mayoría de los sucesos negativos que ocurren en el
barrio desfavorecido son causados por la presencia de miembros de la comunidad gitana.
Explicación: