CASO LaEmpresaCARNICOS S.A,realiza una selección externa para la vacante al cargodeSecretariaEjecutiva; elperfildefinidoparaelcargoresponde alassiguientescaracterísticas: “Secretariabilingüeconexperienciaenrelacionesinterpersonalesy atenciónalcliente,con capacidad deserdiscretaenelcargo,comprometidaconsus funcioneslaboralesenmateria de redaccióndedocumentos, elaboracióndeinformes, archivodedocumentos, elaboraciónde registrosydemásfuncionesque leseanasignadas”. Las siguientes aspirantesestán interesadas enlaconvocatoria: LaaspiranteOlga Patria Suarezquienconoceny maneja losrecursosdeofimática ha hecho cursos de inglés,peroaceptaquelodominamedianamentey manejalasnuevastecnologíasdela informaciónylacomunicación,hatenidounaexperienciade15mesesencargossimilares. LaaspiranteCarolina Martínezquiencuentacon10añosdeexperienciaencargos similares,nodomina elinglésy no usaeficientementelosrecursosdeofimáticanilasnuevastecnologíasdela informaciónylacomunicación. La aspirante Sandra Pineda,conocelosrecursosdeofimática,peroaceptaquenolosdominaporcompleto,dominaperfectamenteelinglésylasnuevastecnologíasdela informaciónylacomunicación,tansólohatenidounaexperienciade3mesesencargossimilares. La aspirante Margarita Sánchez,quiencuentacon30añosdeexperienciaencargos similares,nodomina elinglésyusaeficientementelosrecursosdeofimática ylasnuevastecnologíasdela informaciónylacomunicación. INFORME PROCESO DESELECCIÓNDEPERSONAL a. Necesidad de la organización: b. Tipo de selección externa(medios de comunicación): c. Reclutamiento(preselección): d. Entrevistas: Entrevista preliminar. Preguntas a aplicar(mínimo 10): Entrevista personal. Preguntas a aplicar(mínimo 10): e. Pruebas: De personalidad. Preguntas a aplicar(mínimo 10): De aptitud. Preguntas a aplicar(minimo10): De conocimiento. Preguntas a aplicar(mínimo 10): f. Tipos de antecedentes a investigar: g. Verificación de referencias: h. Tipo de exámenes físicos: i. Vinculación(seleccionar candidatajustificar su respuesta):
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