Question

Caso 1: En una empresa de textil dedicada al diseño y venta de ropa de dama y caballero se realiza la siguiente contratación:
Contratan a un trabajador bajo la modalidad contractual de obra o labor, por un periodo de tres meses. En la cláusula relativa al objeto del mismo se indica lo siguiente "la realización de las tareas, propias de la categoría asignada, para atender el servicio de planchado como consecuencia de existir una plaza vacante por enfermedad de otro trabajador. ¿Es válido el contrato utilizado? ¿Por qué? ¿Qué duración tendrá este contrato? ¿Tendrá derecho solicitar a la terminación del contrato algún tipo de indemnización?

Answer 1

Respuesta:

La empresa “Instrumentos Luthiers, S.L.” dedicada a fabricar de forma artesanal instrumentos de cuerda se está planteando la necesidad de contratación de un trabajador para sus diseños exclusivos de guitarras con incrustaciones de marquetería, por el tipo de actividad, la empresa aconseja que sus trabajadores alcancen una especial cualificación profesional dentro de la propia empresa.

Se ha tomado la decisión de contratar a un trabajador de 23 años.que trabajará toda la jornada dedicando parte del tiempo a formarse con el personal de formación especializado y el resto a trabajar con los trabajadores de la empresa. ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación? ¿Cuáles son las ventajas para la empresa