Ciencias Sociales, pregunta formulada por chaarlieee, hace 1 mes

características que debe tener un ciudadano para ocupar el cargo de presidente de Guatemala ​

Respuestas a la pregunta

Contestado por escribeleajuancamilo
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Respuesta:

El artículo 185 de la Constitución establece que podrán optar a cargo de Presidente o Vicepresidente de la República, los guatemaltecos de origen que sean ciudadanos en ejercicio y mayores de cuarenta años.

Explicación:


chaarlieee: gracias
Contestado por amadeoperomasaesthet
2

Respuesta:

debe ser flexible. Vivimos en un momento en el que las empresas están cambiando, se están modernizando y, poco a poco, están sumándose a la era digital. Contrariamente a años anteriores, las empresas ya no buscan una persona para que esté en su mismo puesto durante toda la vida. Ahora, quieren completar sus equipos con personas polivalentes, con facilidad para adaptarse a los cambios, con ganas de enfrentar a retos y sin miedo a aceptar cualquier tipo de movilidad, tanto nacional como internacional.

Buena iniciativa

La iniciativa es el segundo ingrediente que debe completar al candidato perfecto. Una persona así se caracteriza por su capacidad para anticiparse a los acontecimientos. Hoy en día, los jefes valoran mucho más contar con personas autónomas, de las que no tengan que estar constantemente pendientes. De esta manera, un trabajador con iniciativa es capaz de tomar decisiones por sí mismo, sin necesidad de contar con el apoyo de terceros.

Capacidad para trabajar en equipo

El candidato ideal es aquel al que le gusta trabajar en equipo y sentirse completamente integrado. Las empresas son conscientes de esta realidad y, de hecho, ya han integrado mecánicas de trabajo en grupo, en las cuales los departamentos no están tan individualizados como antiguamente.

El candidato perfecto debe saber diferenciar entre lo que es una tarea urgente y una tarea importante. La urgencia va asociada al tiempo; mientras que la importancia va asociada a la consecución de objetivos. Algo urgente requiere atención inmediata mientras que algo importante puede resolverse a corto o, incluso, largo plazo.

La calidad y la rapidez no tienen que ser incompatibles, sino que son aspectos que deben ir de la mano. Por ello, es vital que los empleados sepan controlar su estrés, la presión a la que están sometidos y su tiempo.

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