Caracteristicas de una red de trabajo
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
Conjunto de instituciones interdependientes
Las redes de trabajo se caracterizan por ser un grupo de instituciones interdependientes que están comprometidas a buscar un objetivo común, porque ninguna de ellas podría lograr sus propios propósitos si no aporta al éxito de las demás.
Dinámica de relaciones
La interdependencia conlleva la existencia de una dinámica de flujos y relaciones que son valiosas para la red. Las redes se forman cuando se relacionan dos o más individuos para intercambiar información para así progresar en el desarrollo de su labor.
Una red de trabajo de cualquier tipo comienza con el deseo genuino de construir relaciones, con el propósito de dar y obtener negocios. Si solo se trabaja en red para ganar y no para dar, nunca se tendrá éxito.
Finalidad
Constituir y mantener una cooperación eficiente entre organizaciones empresariales, empresas, universidades y tecnológicos, centros de investigación, con el objeto de acceder a tecnologías e ideas, además de compartir recursos, habilidades, experiencia, información y conocimientos técnicos.
Líneas de comunicación
Estas son más multidireccionales y profusas que otros tipos de organización empresarial. Cada grupo o persona en la red tiene algo único y especial que aportar a diferentes partes del proceso.
Valores compartidos
Los objetivos comunes y los puntos de vista similares son los que conservan unidas las redes de trabajo. Cada miembro contribuye a la red de trabajo de sus particulares y propios conocimientos, recursos y experiencias, sin necesidad de afectar drásticamente sus características propias e independencia.
Ventajas y desventajas
Ventajas
Establecer relaciones
Las redes de trabajo brindan la oportunidad de conectarse con otras empresas, lo que ayuda a establecer relaciones efectivas con personas claves en diversas industrias, a las que se puede recurrir en caso de ser necesario.
Brinda soluciones a problemas
Si se está experimentando un problema comercial, estas redes pueden brindar acceso a otras personas que hayan experimentado en el pasado problemas similares y pueden ofrecer valiosos consejos y posibles soluciones para ayudar a avanzar.
Oportunidades de negocio
Brindan una apertura a otras personas y organizaciones que podría llevar a identificar nuevas oportunidades de negocio o al establecimiento de nuevas asociaciones en la búsqueda de nuevas empresas comerciales.
Ayudar a los demás
Así como se pueden brindar útiles consejos y soluciones comerciales, la empresa a su vez puede ser una fuente de ayuda para los demás, brindando un gran sentido de orgullo y satisfacción.
Benchmarking
Brindan la oportunidad de medir cómo se está desempeñando la empresa en comparación con otras organizaciones similares, lo que da una indicación de las fortalezas y áreas en las que podría ser necesario mejorar.
Aumentar el perfil de la empresa
Hacen que la empresa sea notada por los demás. Al establecer más conexiones y contribuir regularmente a las redes, la empresa se volverá más respetable, ayudando también a mejorar su reputación.
Nuevos clientes o proveedores
Pueden ayudar a identificar nuevos clientes o proveedores, ya sea entre los miembros de la red o en función de las recomendaciones de otros miembros del grupo.
Información más reciente
Pueden ser una rica fuente de nuevos desarrollos de la industria, destacando los próximos requerimientos legales o avances tecnológicos en el sector.
Desventajas
Cada decisión toma más esfuerzo y tiempo
No necesariamente en estas redes se recogen reconocimientos. Además, no resulta sencillo poder aprender de los errores. Por otro lado, podrían existir redes que significan una pérdida de tiempo.
Marketing pasivo
La mentalidad existente es que las redes de trabajo no son una herramienta proactiva de marketing, sino una estrategia comercial pasiva. Esto genera una visión dispersa e ineficaz de la red, que trae como consecuencia desperdiciar el tiempo y dinero de la empresa.
Solo utilizar redes sociales
Estas redes no deberían utilizar solamente las redes sociales en línea. Los sitios de redes sociales no reemplazan a las redes con una relación cara a cara. Se deben nutrir las relaciones y el seguimiento es importante.
Ejemplos de redes de trabajo
Business Network International
Esta organización está compuesta por casi 300.000 empresas en todo el mundo, que se reúnen para establecer contactos y así obtener referencias de ventas. Tienen 9.600 capítulos y ofrecen reuniones virtuales.