características de una calidad de vida buena en política
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Características de una calidad de vida política.
a. La convicción de que la calidad de vida de los trabajadores, constituye un
aspecto fundamental del concepto de calidad y excelencia empresarial.
b. La certeza de que trabajando en el marco de la Alianza Estratégica y del
Proyecto Común, se alcanzará el liderazgo mundial en competitividad y
productividad, avanzándose en la humanización del trabajo, esto es
generando las condiciones propicias para el fomento y cuidado de la salud
y el bienestar de las personas, entre otros aspectos relevantes.
Por ello, la intencionalidad de esta Política de Calidad de Vida es aportar a todos
los actores vinculados, en lo siguiente:
• Busca generar condiciones propicias para el desarrollo y mantención de las
capacidades de los trabajadores, en armonía con cada realidad individual.
• Contribuye a satisfacer exigencias éticas de los clientes relacionados con la
calidad del producto, específicamente aquellos relacionados con las
condiciones de trabajo de las personas que se desempeñan en los
procesos de los negocios de exploración, extracción y comercialización del
cobre y sus subproductos.
• Ayuda a dar proyección en el tiempo a la relación con proveedores y
colaboradores, mediante un marco valórico compartido sobre las
condiciones de trabajo de los respectivos empleados y la extensión de
campañas de difusión de calidad de vida a losk trabajadores de estas
Empresas.
• Aporta a una beneficiosa convivencia con la comunidad, a través de una
adecuada integración social de los trabajadores y de la Empresa y de una
relación de beneficio recíproco con organizaciones sociales interesadas en
el bienestar social.
• Contribuye al prestigio de la Empresa y su dueño, al equilibrar la
satisfacción de las necesidades de los diferentes actores con las de sus
empleados, estableciendo relaciones recíprocas de valoración con todos
ellos y siendo un referente para el país respecto a la capacidad de generar
calidad de vida en el trabajo y un espacio de desempeño laboral al cual las
personas quieren pertenecer.