caracteristicas de entrevist laboral
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
A lo mejor ya lo sabes o no, pero desgraciadamente no hay un solo tipo de entrevista de trabajo, sino que hay muchos.
Si haces una búsqueda rápida en Internet, verás que hay bastantes tipos de entrevistas de trabajo que se dividen según una serie de características. A continuación, te las vamos a resumir un poco:
Según el número de participantes
Entrevista individual: es una de las más utilizadas. En ésta estás tú solo con el entrevistador.
Entrevista en grupo: esta permite evaluar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo. Además. Permite observar la interacción entre los participantes.
Entrevista de panel: en esta hay varios entrevistadores que entrevistan al candidato. Cada entrevistador evalúa al candidato según sus propios criterios.
Según el procedimiento
Entrevista estructurada: esta sigue una serie de preguntas fijas que se han preparado antes y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.
Entrevista no estructurada: a diferencia de la anterior, se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de una conversación y permitiendo la espontaneidad.
Entrevista mixta: esta es una mezcla de las dos anteriores. Tiene los beneficios de ambas, y permite comparar entre los diferentes candidatos y también profundizar en las características específicas de ellos.
Según el modo
Entrevista cara a cara: es una entrevista presencial. El entrevistador y el entrevistado se encuentran en la misma habitación. Se tiene en cuenta la comunicación no verbal.
Entrevista telefónica: como su nombre indica, se hace por teléfono. Se acostumbra a hacer para filtrar el número de candidatos.
Entrevista online: se hace en procesos donde hay muchos candidatos a una oferta. Normalmente la utilizan las grandes empresas. Como la anterior, también sirve para filtrar.
Por correo electrónico: en estas se envía una serie de preguntas donde el entrevistado tiene que enviar de vuelta las respuestas. Se comprueban habilidades específicas que serán utilizadas en el lugar de trabajo.
Explicación:
Respuesta:
Según el número de participantes
√Entrevista individual: es una de las más utilizadas. En ésta estás tú solo con el entrevistador.
√Entrevista en grupo: esta permite evaluar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo. Además. Permite observar la interacción entre los participantes.
√Entrevista de panel: en esta hay varios entrevistadores que entrevistan al candidato. Cada entrevistador evalúa al candidato según sus propios criterios.
Según el procedimiento
√Entrevista estructurada: esta sigue una serie de preguntas fijas que se han preparado antes y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.
√Entrevista no estructurada: a diferencia de la anterior, se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de una conversación y permitiendo la espontaneidad.
√Entrevista mixta: esta es una mezcla de las dos anteriores. Tiene los beneficios de ambas, y permite comparar entre los diferentes candidatos y también profundizar en las características específicas de ellos.
√Según el modo
Entrevista cara a cara: es una entrevista presencial. El entrevistador y el entrevistado se encuentran en la misma habitación. Se tiene en cuenta la comunicación no verbal.
√Entrevista telefónica: como su nombre indica, se hace por teléfono. Se acostumbra a hacer para filtrar el número de candidatos.
√Entrevista online: se hace en procesos donde hay muchos candidatos a una oferta. Normalmente la utilizan las grandes empresas. Como la anterior, también sirve para filtrar.
√Por correo electrónico: en estas se envía una serie de preguntas donde el entrevistado tiene que enviar de vuelta las respuestas. Se comprueban habilidades específicas que serán utilizadas en el lugar de trabajo.
Explicación:
Espero y ayude!!