Question

— Cada persona afronta los conflictos de manera distinta. En general, pueden identificarse 4 estilos para manejar conflictos:

★ Competidor: la persona competidora es asertiva pero no es colaborativa, no le interesa tomar en cuenta al otro. Intenta lograr lo que se propone y que su postura domine.

★ Colaborador: es una persona asertiva, pero le gusta cooperar. Trata de satisfacer sus intereses pero también los del otro, así que busca un acuerdo común. Para ello, analiza el desacuerdo con el otro para entenderlo y tomarlo en cuenta.

★ Evasor: la persona no se enfoca en sus intereses ni en los del otro, sino que trata a roda costa evadir el conflicto, no lo afronta, lo posterga, o se aleja de este.

★ Complaciente: el complaciente es todo lo contrario al competidor. Tiende a dejar a un lado sus intereses para complacer a la otra persona. Aunque no esté de acuerdo, intenta mantener la armonía y agradar al otro antes de entrar en conflicto, aunque hacerlo le afecte.

— Escribe un ejemplo cotidiano de cada estilo.

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Answer 1

Respuesta:

1) Cuando hay una carrera

2) cuando hay que hacer un trabajo en grupo

3) cuando alguien te insulta y tu pasas de el

4) cuando estás haciendo un trabajo y alguien quiere hacer algo que tú no quieres