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Respuestas a la pregunta
El Supremo considera discriminatorio despedir a una trabajadora al anunciar su boda. Despedir a una trabajadora cuando anuncia que se va a casar es discriminatorio. Así lo ha declarado la Sala Cuarta del Tribunal Supremo al analizar el caso de una empleada que había comunicado poco antes que pensaba solicitar el permiso por matrimonio porque iba a casarse.
Respuesta:
Aunque entre las razones recogidas en la Constitución no se incluye la discriminación por estado civil, los magistrados señalan que la lista constitucional de las circunstancias frente a las que se proscribe la discriminación es “abierta”, por lo que “adoptar una decisión peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncia o contrae matrimonio es, sencillamente, infligirle un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14″.
La sentencia, que se notificará en los próximos días y de la que ha sido ponente el magistrado Antonio Vicente Sempere Navarro, pone de relieve que en este caso no se discutía la temporalidad del contrato o la existencia de un despido, sino si el mismo era nulo o improcedente. La respuesta dada por el Supremo es clara: “Debe calificarse como nulo el despido surgido como reacción al anuncio que la trabajadora realiza acerca de su futuro matrimonio”.