Buenas noches tengo que hacer in codigo de etica sobretalento humano me podrian ayudae por favor gracias
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Existe la necesidad de establecer dentro de un sistema de gestión empresarial una serie de códigos de ética para la administración del talento humano y de ésta manera lograr el bien común para las organizaciones modernas. La ética constituye un componente fundamental en la gerencia.
Se entiende como talento, al conjunto de actitudes y capacidades que tiene una persona, sus cualidades y fortalezas.
En relación a la ética, la gestión del talento, debe incorporar integridad y valores a los trabajadores.
La empresa que gestiona bien el talento, es la que coloca las condiciones para poder desarrollar el potencial de sus trabajadores, ya que, al lograr éste objetivo, automáticamente se logrará obtener el bien común no sólo para ellos, sino también para sus familiares, la empresa, patronos, la comunidad, entre otros.
Son muchas las áreas en las cuales hay que incorporar principios éticos, entre éstos se pueden mencionar:
- Principios éticos para seleccionar al personal.
- Dentro del proceso de inducción y capacitación.
- En cuanto a salario o remuneración.
- Para valorar su desenvolvimiento.
- Ética en la relación Vida Laboral- Vida Familiar.
- En el momento de desvinculación laboral.
Se entiende como talento, al conjunto de actitudes y capacidades que tiene una persona, sus cualidades y fortalezas.
En relación a la ética, la gestión del talento, debe incorporar integridad y valores a los trabajadores.
La empresa que gestiona bien el talento, es la que coloca las condiciones para poder desarrollar el potencial de sus trabajadores, ya que, al lograr éste objetivo, automáticamente se logrará obtener el bien común no sólo para ellos, sino también para sus familiares, la empresa, patronos, la comunidad, entre otros.
Son muchas las áreas en las cuales hay que incorporar principios éticos, entre éstos se pueden mencionar:
- Principios éticos para seleccionar al personal.
- Dentro del proceso de inducción y capacitación.
- En cuanto a salario o remuneración.
- Para valorar su desenvolvimiento.
- Ética en la relación Vida Laboral- Vida Familiar.
- En el momento de desvinculación laboral.
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