Buenas noches! Me pueden dar algunas ventajas y desventajas del hombre complejo de schein :)?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
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Explicación:
Edgar Henry Schein
Nacimiento 5 de marzo de 1928
Zúrich, Suiza
Residencia Estados Unidos
Nacionalidad Suizo
Educación Estudió en la Universidad de Chicago. En 1949 obtuvo el Máster en Psicología por la Universidad de Stanford, y en 1952 el Doctorado en Psicología Social por la Universidad de Harvard.
Ocupación Psicólogo, investigador, escritor, profesor y consultor
Título Máster en en Psicología, Doctor en Psicología Social
Obras destacadas Psicología Organizacional (3 ª ed., 1980), Formación Dinámica (1978) y Cultura Organizacional y Liderazgo (1985, 1992-2004), Proceso de Consulta vol. 1 y vol. 2 (1969, 1987, 1988), Proceso de Consulta Revisited (1999), La Guía de Supervivencia de la Cultura Corporativa (1999),y Preguntar con humildad: El sutil arte de pedir en lugar de exigir (2014).
Premios Nombrado profesor de la Sloan Fellows de Administración hasta 1990, Lifetime Achievement Award por su trabajo en el Aprendizaje y Desempeño de la Sociedad Americana de Directores de Formación (2000), el Everett Hughes Cherington, Premio a la Carrera de Becas de la División de Carreras de la Academia de Gestión (2000), y el Premio Marion Gislason al Liderazgo en Desarrollo Directivo de la Escuela de la UB de la Dirección Ejecutiva de Desarrollo Mesa Redonda (2002).
Edgar H. Schein. Considerado una autoridad en la materia de la psicología de las organizaciones, el padre del Desarrollo Organizacional, y creador de los conceptos cultura corporativa, psicológico y ancla de carrera. Galardonado en varias ocasiones por el profundo y duradero impacto de su labor consultiva en materia de procesos de cambio, mejora, desarrollo, cultura organizacional, consultoría de procesos y la dinámica de carrera. Conocido además por libro "La Cultura Empresarial y el Liderazgo".