b. En un grupo pequeño, compartimos
la información y organizamos
las causas en orden de importancia
¿Cuál influyó más? ¿Cuál menos?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
expectativas positivas acerca del equipo. A lo largo de esta fase, el nivel de competencia
es bajo y las metas no están claramente definidas.
Ø Los miembros del equipo:
- Están moderadamente ansiosos
- Se sienten optimistas con respecto al resultado de la experiencia
- Muestran ansiedad y preocupación acerca de por qué están ahí, lo que tendrán
que hacer, que lograrán, quienes son sus compañeros de equipo
- Dependen de la autoridad, del líder
Ø El trabajo del equipo se caracteriza por:
- Resultados medios-bajos
- Alto esfuerzo en definir las metas, funciones, forma de proceder …
ETAPA DE CONMOCIÓN; NIVEL DE DESARROLLO ENTRE BAJO Y
MODERADO
Es la etapa más difícil para los miembros del equipo. Es cuando se empiezan a dar cuenta
de que la tarea es diferente y más difícil de lo que se imaginaron por lo que la motivación
decrece.
Ø Los miembros del equipo:
- Experimentan algunas discrepancias entre las esperanzas iniciales y la realidad
de la situación
- Aparecen sentimientos de frustración, incompetencias, competitividad y
confusión sobre las metas y reglas de juego que resultan evidentes.