Ayudenme por favor
¿A qué niveles gerenciales están dirigidos? ¿Cuáles parecen
ser los programas de desarrollo más populares? ¿Por qué cree esto?
Respuestas a la pregunta
Explicación:
. Desarrollo de gerentes
Se trata de programas internos como son cursos, asesoramiento en el trabajo y rotación de asignaciones, programas profesionales como seminarios y programas universitarios.
A. Naturaleza y propósito del desarrollo gerencial
El desarrollo gerencial es cualquier intento por mejorar el desempeño actual o futuro de los gerentes mediante la impartición del conocimiento, el cambio de actitudes o el mejoramiento de las habilidades.
1. El proceso de desarrollo gerencial busca:
Ø Asesorar y satisfacer las necesidades de la compañía.
Ø La evaluación del desempeño y las necesidades del gerente.
Ø Desarrollar a los gerentes.
La principal importancia del desarrollo gerencial es la promoción desde dentro es una fuente importante de talento gerencial.
El desarrollo gerencial facilita la continuidad organizacional al preparar a los empleados y a los gerentes actuales para asumir, sin problemas, posiciones de nivel más elevado. Ayuda también a socializar a las personas que se encuentran en capacitación gerencial al desarrollar en ellos los valores y actitudes adecuadas para trabajar en la empresa.
2. El proceso de desarrollo gerencial
El proceso de desarrollo gerencial consiste en dos series básicas de tareas:
1. Planificación y predicción de necesidades de personal y
2. Análisis y desarrollo de las necesidades administrativas por las cuales las vacantes de nivel superior son planeadas y finalmente cubiertas.
El proceso de planificación del personal implica proyectar las posiciones del personal que se van a cubrir y luego comparar las vacantes proyectadas con los candidatos internos y externos que estén disponibles.