ayúdenme con esto solo es responder una pregunta !!!!
CASO 2:
La situación:
Una empresa está pasando por un mal momento: malos resultados económicos, pésimo clima laboral, se suma una desilusión por parte de los trabajadores sobre su trayectoria personal y la de la propia empresa.
Antecedentes:
Una vez analizado el problema en profundidad a través de unas entrevistas con la dirección de la compañía y con alguno de los trabajadores, se detecta que:
a. Los trabajadores no conocen los objetivos de la empresa, ni qué hará para superar la crisis del mercado.
b. Los constantes cambios de personal han dejado un equipo roto y sin ningún tipo
de relación interpersonal.
Preguntas:
¿Uno como empresa consultora, qué acciones propondría para solucionar el problema que afecta a esta empresa?
Respuestas a la pregunta
respuesta:
propondría como principal, informar a los empleados sobre el objetivo de la empresa, dar charlas informativas sobre el tipo de trabajo buscado y los resultados que quiere ver la empresa a través de sus empleados, también propondría completar un grupo de trabajadores, formar un grupo nuevo y hacer actividades para que puedan conocerse y desarrollar relaciones interpersonales y así tener una mejor eficacia en el trabajo en equipo y entre ellos
Respuesta:
El problema esta en que sus empleados no están felices, no conocen el rumbo de la empresa, por lo que probablemente viven con incertidumbre de no saber si es una empresa estable o si su futuro próximo en esa empresa es una opción.
Como solución debería informar a sus empleados la importancia de la tarea que realizan en la empresa, los objetivos que tiene la empresa y el papel tienen ellos como empleados dentro de la empresa para que esos objetivos se logren.
Esto podría solucionar el problema de rotación constante de personal, que es un efecto de los problemas de la empresa; y solucionaría el ambiente laboral, y la infelicidad de sus empleados.