Administración, pregunta formulada por reyesfloressalome87, hace 3 meses

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Contestado por mackalisson91

Respuesta:

Un contrato de trabajo puede ser ejecutado por un término fijo, indefinido, por tarea específica, temporada específica, formación inicial y período de prueba o aprendizaje. A falta de disposiciones expresas, el contrato de trabajo se interpreta como un contrato de duración indefinida.

Explicación:

La duración máxima acumulada del contrato a plazo fijo es de 2 años, es decir, uno para el contrato inicial y otro para la renovación.4 ene. 2020

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