Ayudaaaaaaaaaaaaaaaaa es para hoy a las 4
1. ¿Qué es la administración?
2. ¿Cómo se define la administración de recursos humanos?
3. ¿Qué tareas desempeña el área de recursos humanos?
4. Menciona 3 responsabilidades adicionales que puede llegar a tener el área de recursos humanos.
5. ¿Qué pasa con las empresas que cuidan el entorno laboral?
6. Describe las etapas del proceso de selección de personal.
7. ¿Cuál es el propósito de una entrevista de trabajo?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1) A la administración la hemos definido en términos generales como el proceso que consiste en planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, técnicos y financieros encaminados al logro de los objetivos organizacionales.
2) La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.
3) La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente.
4) Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de trabajo, licencias médicas, etc. Crear programas de bienestar y recreación. Asesorar al personal sobre derecho laboral.
5) Las empresas que cuidan el entorno laboral tienen mayor productividad y trabajadores eficientes, leales y felices.
6)
Detección de necesidades
Convocatoria o búsqueda
Selección de personal
Informe de candidatos
Toma de decisiones
Contratación
Incorporación al puesto
Formación
Seguimiento
7) Una entrevista laboral funciona para conocer las capacidades y el perfil laboral de una persona que opta por un puesto de trabajo en una empresa.