Question

Ayudaaaaaa por favor
LEE, ANALIZA Y RESPONDE ANOTANDO
(con bolígrafo) LA LETRA DE LA RESPUESTA CORRECTA EN
EL PARÉNTESIS QUE CORRESPONDA EN LA SECCIÓN DE PREGUNTAS.

PREGUNTAS:

1-El análisis del cargo se
refiere al ….(    )


2- La importancia de una buena
selección nos dice que se debe realizar de manera secuencial y precisa
contemplando los siguientes aspectos:  (    )


3- Concepto de selección de
personal? (    )


4- La entrevista mixta es una
combinación de la entrevista directa y la ….(    )


5- Algunos de los principales
rubros de una solicitud son los siguientes:   (    )


6- Es comúnmente llamado
“detector de mentiras”, este instrumento puede ser muy útil cuando se
selecciona personal de confianza, custodia de bienes o de seguridad.           (    )


7- ¿La selección busca
solucionar dos problemas fundamentales, ¿cuáles? (    )

8- En el caso de no ser posible
la contratación de un candidato, es responsabilidad social del seleccionador
orientarlo; es decir dirigirlo hacia otras fuentes de empleo. Es un principio
de la selección de personal, llamada …. (    )


9- En la selección por
competencias para Perry (1966), una competencia es........(    )


10- Son los requisitos que la
empresa determina, antes de buscar el personal idóneo, de acuerdo a su
conveniencia, con el fin de salvaguardar ciertos intereses que se deben tanto a
factores internos como externos. Son las …. (    )


11- La American Management
Association with Mcber & Co. define las competencias para gerentes en
función a los siguientes grandes rubros ….(    )


12- El responsable del área
donde surja la vacante, debe de elaborar y entregar al área de recursos humanos
este documento, en donde se especifican los requisitos que debe cumplir el
candidato que cubra la vacante. (    )


13- Son las etapas mas usuales y el orden en que suelen emplearse, para lograr “el hombre adecuado para el
puesto adecuado”.      (    )


14- ES una de las armas mas
valiosas con que cuenta un administrador de recursos humanos a la hora de
reclutar nuevos integrantes para la organización. (    )


15- El portafolio de trabajo o
evidencias, es más común para cierto tipo de perfiles como son: (    )


16- En este tipo de entrevista el
entrevistador tiene mayor actuación, se realizan preguntas de acuerdo con un
interrogatorio previamente diseñado. (    )


17- Por medio del contacto
telefónico, se contacta a …..(    )


18- Los principios de la
selección de personal, dicen que la ética profesional implica ….(    )


19- La selección a distancia
puede ser perfectamente cubierta aprovechando …(    )


20- El análisis de la requisición
de empleado consiste en ….(    )


 
 RESPUESTAS:

A-La verificación de
los datos consignados en la solicitud (requisición), a cargo del jefe
inmediato, especificando los requisitos y las características que el aspirante
al cargo debe tener.

B- Hoja de solicitud,
entrevistas, pruebas, investigaciones y examen médico.

C- Medios electrónicos.

D- Es escoger el
individuo idoneo para el puesto adecuado, clasificar los candidatos mas
adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.

E- Entrevista directa.

F- Orientación.

G- Una serie de decisiones que mal tomadas puede afectar la vida futura
del candidato y de la empresa. Si es idóneo y no es aceptado, si se coloca en
un puesto para el cual no tiene habilidades, etc.

H- Una combinación de conocimientos, habilidades y aptitudes.

I-Experiencia laboral, trayectoria académica, aspectos psicológicos.

J- Los candidatos para corroborar información y aclarar las dudas que
pudieran haber surgido al revisar su solicitud o CV.

K- Adecuación del hombre al cargo, y eficiencia del hombre en el cargo.

L- Políticas de reclutamiento y selección.

M- Psico galvanómetro o Polígrafo.

N- Datos personales, datos escolares, experiencia ocupacional, datos
familiares, etc.

Ñ- La entrevista.

O- Requisición de personal (solicitud).

P- Comunicación interpersonal. Supervisión y liderazgo. Administración y
dirección de tareas. Cognitivo-conceptuales. Otros.

Q- Los diseñadores, fotógrafos o publicistas.

R- Entrevista indirecta. Se hacen preguntas directas al inicio, se le
proporciona la pauta al entrevistado.

S- Inventario de los aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y
extrínsecos (requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo) del cargo.

Answer 1

Respuesta:

dos son falso y los verdadero