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Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Cuando ocurre un conflicto
Cuando ocurre un conflicto ambas personas involucradas tienen el mismo poder en la relación. Y aunque ambas pueden estar enfadadas y molestas, ninguna busca control o atención. También son respetuosos entre sí, aunque no estén de acuerdo en algo.
Además, cuando las personas experimentan conflictos, a menudo sienten remordimiento y asumen la responsabilidad de sus acciones. Quieren resolver el problema para que puedan estar bien de nuevo, intentan encontrar algún tipo de acuerdo para estar bien mutuamente lo antes posible.
Por último, el conflicto ocurre ocasionalmente y por lo general no es grave ni daña emocionalmente a ninguna persona. Si bien experimentar un conflicto nunca es divertido para ninguna de las partes, no hace que una persona se sienta mal por ser quien es.Cuando ocurre el bullying
La mejor manera de identificar la intimidación es reconocer que es un acto deliberado. El objetivo es herir, insultar o amenazar a otra persona. También hay un desequilibrio de poder en la situación. Los acosadores ejercen control sobre otras personas intimidándolas, acosándolas, amenazándolas o humillándolas.
La intimidación también se repite y tiene un propósito. Si bien las tácticas de acoso pueden variar de un caso a otro, el agresor apunta a las mismas personas de forma reiterada con el único objetivo de hacerles sufrir. La intimidación también plantea una amenaza de daño emocional o físico muy serio.
Por lo general, un acosador siente muy poco remordimiento, puede obtener satisfacción de hacer daño, se siente superior a otros, piensa que tiene derecho a tratar así a los demás. No quiere resolver nada, solo quiere hacer daño.
Explicación:
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