Administración, pregunta formulada por FrannyL, hace 2 meses

Ayuda, por favor!

1.- ¿En qué apreciaciones o hipótesis equivocadas se basó el gerente para solicitar el curso?
2.- ¿Qué problemas específicos pretendía resolverse con el curso?
3.- ¿Qué opina sobre el contenido y la duración del curso?.
4.- ¿Por qué razones cree que pudieron aburrirse los trabajadores?
5.- ¿Por qué resulta relativamente lógico que nadie hubiese aprobado?
6.- ¿Cómo debería haberse procedido desde el principio?
7.- En general, ¿cree usted que los cursos en aula no son útiles para trabajadores maduros y de baja escolaridad? ¿Por qué?

Adjuntos:

Respuestas a la pregunta

Contestado por raymihombre87
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Respuesta:

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Explicación:

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