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Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Cómo redactar una descripción de puestos de trabajo:En este artículo te explicamos qué es, para qué sirve y cómo se redacta una descripción de puestos de trabajo ganadora.
Una buena descripción de puestos de trabajo tiene dos objetivos: transmitir de forma clara los requisitos del puesto ofertado y atraer a los candidatos más idóneos para su desempeño.
Sin embargo, definir los puestos de una empresa no es tarea sencilla. Debido a esto, antes de publicar una oferta de empleo es importante que aprendas cómo redactarla de forma tan clara como exhaustiva.
¿Qué es la descripción de puestos de trabajo?:La descripción de puestos de trabajo en una empresa (también conocida como job description en términos anglosajones) es una herramienta propia del área de Recursos Humanos.
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando:
La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo.
Explicación:
espero que te ayude hermano(a)