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Patricia Mendez celebró un contrato de trabajo con la empresa Caloi S.A. en el cual la cláusula 9 establecía: “La empresa podrá despedir en cualquier momento a la trabajadora sin necesidad de justificar la causa del distracto, y la trabajadora no tendrá derecho a recibir indemnización alguna”.
El día viernes 3 de mayo, la Sra. Mendez recibió una carta documento por la que le notifican el despido.
b)Teniendo en cuenta que la Sra. Patricia Mendez manifestó su consentimiento al firmar dicho contrato y prestó conformidad con la cláusula 9 del contrato,
¿existe alguna posibilidad aplicando alguno/s de los principios de resolver este caso para proteger a la trabajadora?
En caso afirmativo explique cuál y cómo operaría.
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No, ella firmo que aceptaba eso
ludmilajuarez34f:
pero una persona aunque firme un contrato renunciando sus derechos nunca pierde sus derechos
para eso está el derecho del trabajo
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