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Respuestas a la pregunta
Respuesta: Espero que te ayude
Explicación:
*Entrevista de trabajo: Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.
*Expectativas del entrevistador: Resolver dudas que tiene sobre el perfil o cualidades del candidato. Por ejemplo, qué tan creativo es para liderar una gerencia de marketing. Ahondar sobre algunos aspectos que le interesa a la empresa.
*Expectativas del entrevistado: Es decir que se mejore el posicionamiento. Que se pueda comunicar con claridad, serenidad, confianza y contundencia. Salir de la entrevista bien, satisfecho por su desempeño y a gusto.
*Fases a seguir en una entrevista: La fase inicial muestra esa primera toma de contacto entre el entrevistador y el candidato al puesto. En la fase de la atención, se valoran los detalles más pequeños de la imagen que proyecta una persona. El lenguaje no verbal adquiere un significado positivo en este contexto: la forma de saludar, la presencia física, el look elegido para la entrevista y la postura corporal. Se trata de una fase de la entrevista en la que es muy importante tener presente que es el entrevistador quien adopta una actitud proactiva para orientar la entrevista hacia la siguiente etapa. La fase de desarrollo es aquella en la que el seleccionador lleva a cabo preguntas concretas con el objetivo de profundizar en el currículum del candidato: experiencia profesional, formación académica, inquietudes personales, puntos más destacados del currículum. En esta fase de la entrevista, el candidato también puede informarse en mayor detalle sobre las características del puesto de trabajo al que opta. En la fase de cierre, el entrevistador resume a modo de conclusión la información más relevante de dicha entrevista. Al ser la fase previa a la despedida, el entrevistador también buscará la oportunidad de que el candidato pueda realizar cualquier pregunta sobre el puesto antes de marcharse. Existen candidatos a un puesto que se relajan precisamente en esta etapa de cierre, sin embargo, es muy importante mantener la atención hasta el último momento. En la conclusión de la entrevista de trabajo, el entrevistador también puede informar sobre las próximas pruebas en el proceso de selección.
*Toda persona que aspire a una entrevista de trabajo debe: Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante. Preparar preguntas para hacer al entrevistador. Recordar los datos y detalles de tu currículum. Cuidar la indumentaria y la higiene personal.