Aspectos similares entre el proceso administrativo y el ciclo de deming .
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Primero es importante definir las definiciones de ambos términos.
Un proceso administrativo es un conjunto de fases sucesivas y continuas, vinculadas a las actividades de planificación, organización, dirección, control...hacia un objetivo final y común, por y para una determinada organización.
Ahora, el ciclo de deming , también conocido como espiral de mejora continua, es una base ideada por el estadístico Edwards Deming, en donde se estable un marco para establecer una estrategia concreta.
Se basa en cuatro ejes en: actuar, planificar, verificar y hacer.
Es ampliamente utilizado en las empresas cuando evalúan su sistema de gestión de calidad.
Los aspectos similares entre el proceso administrativo y el ciclo de deming radican en la importancia que ambos le dan a la planificación.
El ciclo de deming en el eje de la planificación dice que se establecen las actividades del proceso de la organización...para obtener el objetivo deseado...el mismo sustento sobre el cual se fundamenta el proceso administrativo.
Un proceso administrativo es un conjunto de fases sucesivas y continuas, vinculadas a las actividades de planificación, organización, dirección, control...hacia un objetivo final y común, por y para una determinada organización.
Ahora, el ciclo de deming , también conocido como espiral de mejora continua, es una base ideada por el estadístico Edwards Deming, en donde se estable un marco para establecer una estrategia concreta.
Se basa en cuatro ejes en: actuar, planificar, verificar y hacer.
Es ampliamente utilizado en las empresas cuando evalúan su sistema de gestión de calidad.
Los aspectos similares entre el proceso administrativo y el ciclo de deming radican en la importancia que ambos le dan a la planificación.
El ciclo de deming en el eje de la planificación dice que se establecen las actividades del proceso de la organización...para obtener el objetivo deseado...el mismo sustento sobre el cual se fundamenta el proceso administrativo.
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