Administración, pregunta formulada por rbrenohenrique2168, hace 1 año

Aportaciones de ralph dahrendorf a la administracion , .

Respuestas a la pregunta

Contestado por Usuario anónimo
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Ralf Dahrendorf contribuyó a la administración a través del análisis estructural y lo relativo a la tipología del comportamiento.


Ralf da relevancia al comportamiento informal dentro y afuera de la empresa. 


Además de eso, realiza aportes significativos en la generación de los conflictos y sus orígenes, respecto a eso menciona que los mismos pueden ser:

Conflictos Industriales:
Los que surgen entre los empleados y la organización empresarial.

Conflictos Informales:
Surgen debido a la ausencia de formalidad en la empresa. 

Conflictos Derivados:
Aparecen debido a asuntos ajenas a la organización empresarial pero influyen de alguna manera. 

Conflictos Manifiestos:
Debido al enfrentamiento evidente entre los participantes del mercado de trabajo.

Conflictos Subyacentes: 
Son aquellas que no se manifiestan de manera explícita pero tienen lugar de alguna forma, el ejemplo más significativo es la lucha de poder dentro de la empresa.

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