ANUNCIAR Y EXPLICAR CUÁLES SON LAS FASES DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
Se debe combinar la estrategia con la operación de la organización para alcanzar las metas.
La mayoría de las organizaciones intentan lograr esto de forma espontánea, pero sólo en raras ocasiones funciona. Para lograrlo se requiere de un área específica que esté dedicada a la implementación de la estrategia.
Se debe usar el proceso gerencial de seis etapas, descrito arriba, para integrar la estrategia con las operaciones.
El cuadro de mando integral, el sistema más popular de gestión de desempeño, funciona bien en este contexto.
Para crear estrategias sólidas, debe entender la misión, valores y visión de su empresa.
Se pueden lograr los objetivos estratégicos mediante el uso de iniciativas centradas y específicas.
Los “mapas estratégicos” y los cuadros de mando presentan la estrategia como información gráfica y cuantificada que motiva e impulsa el desempeño.
Para que la estrategia funcione, los empleados deben entenderla y apoyarla.
Combinar la estrategia y las operaciones requiere un fuerte liderazgo por parte del director ejecutivo o CEO.