Question

anote las diferencias generacionales y sociales en la epoca de la colonia

Answer 1

Respuesta:

Diferencias generacionales y sociales en la Época de la colonia

Explicación:

Diferencias generacionales en la Época colonial

BABY BOOMERS (50-68 AÑOS)

• Reciben el nombre por haber nacido en época de inremento de tasas de natalidady son una geeración muy numerosa

• Vivieron en la época de Guerra Fría –cuando había más ideales que dinero–, la de la reivindicación de derechos sociales y

a incorporación de la mujer al mercado laboral

• El trabajo es importante para ellos, son comprometidos, fieles a su vida profesional y buenos para crear equipos

• Esperan del trabajo seguridad y estabilidad; están acostumbrados a trabajar muchos años en la misma empresa.

• Son la voz de la experiencia

GENERACIÓN X (36-49 AÑOS)

Para la generación X el trabajo lo es todo porque han vivido bajo las máximas de superación y acumulación

• Se les llama así porque les tocó insertarse en el mercado laboral en una época de mucha incertidumbre por el fin de la Guerra Fría

• Todavía son mayoría en el mercado laboral y ocupan puestos de liderazgo

• Se criaron más libres y de niños tuvieron opinión y voz en casa, pero bajo la orden de sus padres y por eso también siguen la orden del jefe

• Accedieron al empleo en la época de capitalismo salvaje y el trabajo lo es todo para ellos porque han vivido bajo las máximas de acumulación de riqueza y superación personal

• Las mujeres se incorporan de manera más habitual al mercado laboral pero todavía hay un alto porcentaje que se ocupa de la gestión de la casa

• Desean desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante antes de hacer un cambio en sus vidas profesionales

• Estables, saben trabajar en equipo y fomentan relaciones laborales de confianza

• Se han adaptado a la llegada de internet a sus vidas y al desarrollo tecnológico posterior

GENERACIÓN Y o MILLENNIALS (19-35 AÑOS)

Los milllennials ven a la generación anterior como adictos al trabajo y ellos quieren disfrutar y no les asusta cambiar de empleo Getty

• Llegaron al mundo laboral durante la muerte del capitalismo puro y después de ver que sus padres trabajaron mucho y ese esfuerzo desmedido no les permitió alcanzar sus ambiciones o no les libró de ser despedidos durante la crisis de los 90, así que ellos quieren disfrutar en el momento

• De niños fueron muy escuchados y felicitados y su autoconfianza es muy alta y esperan del jefe (la autoridad) lo mismo que tenían en casa

• Respetan el conocimiento y la credibilidad del otro por encima de las formalidades

• Tienen mucho compromiso pero no con las organizaciones sino con ellos mismos, y no les asusta cambiar de trabajo

• No conciben la vida sin tecnología y se adaptan al ritmo cambiante de las cosas

• Ven a la generación precedente como adictos al trabajo y ellos priorizan el equilibrio entre lo laboral y lo personal

• La mujer no está dispuesta a renunciar a desarrollar su vida profesional

• Les gusta emprender y aprender y tomar parte en la toma de decisiones; tienen mayor tolerancia al fracaso

GENERACIÓN Z

Muchos miembros de la g

neración Z aspiran a tener su propia empresa o a poder vivir de sus hobbies Getty

• Serán los próximos en incorporarse al mercado laboral

• Su vida gira en torno a la tecnología. Estudian y leen online y recurren a You Tube para sus trabajos de clase

• Es difícil captar su atención y se preocupan por el medio ambiente y las personas

• Una gran mayoría aspira a tener su propia empresa y/o a poder vivir de sus hobbies

• Buscan trabajos flexibles, a distancia, y que les permitan realizar varias actividades a la vez

• Son muy creativos