Question

Analogias sobre la discriminacion racial

Answer 1

Discriminación directa 
Cuando una persona no recibe el mismo trato que otra por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. 

Ejemplos de discriminación directa: un propietario de una tienda se niega a contratar a una persona que posee la capacitación adecuada simplemente por el hecho de pertenecer a grupo racial o étnico determinado, o un empresario que en un anuncio de trabajo especifica que sólo deben presentarse personas jóvenes cuando, en realidad, se trata de un trabajo que puede desempeñar perfectamente alguien de mayor edad. 

Discriminación indirecta 
Cuando una especificación, criterio o práctica de carácter aparentemente neutro pone en desventaja a alguien por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, a menos que la práctica pueda justificarse objetivamente mediante una razón legítima. 

Ejemplos de discriminación indirecta: una empresa de traducción insiste en que todos aquellos que se presenten para los puestos de traductor deben tener el permiso de conducir, ya que ocasionalmente deberán entregar o recoger trabajo de los clientes. Dado que esta condición impide que algunas personas con discapacidad puedan presentarse a este puesto y que conducir no es un requisito esencial para realizar este trabajo, la empresa está ejerciendo discriminación contra un grupo concreto de personas, a menos que pueda probar la existencia de una razón objetiva que justifique esta medida. 

Unos grandes almacenes prohíben a sus empleados que lleven sombrero cuando atienden a sus clientes. Esta norma implica que algunas personas cuyas religiones les obligan a cubrirse la cabeza, como por ejemplo las mujeres musulmanas, no puedan trabajar en esta tienda. Este almacén está discriminando indirectamente a este grupo de personas, salvo que pueda demostrar que existe un motivo objetivo para justificar esta política.