Question

Ana trabaja como recepcionista en un hotel desde hace 5 años. La empresa
decide trasladarla de forma definitiva a un nuevo hotel situado en otra pro-
vincia, por lo que Ana deberá cambiar su lugar de residencia. La trabajadora
mantiene el salario, el horario y las demás condiciones laborales. La empre-
sa justifica el traslado por motivos organizativos debidos a la apertura de un
nuevo hotel.
a) Señala si se trata de un traslado, un desplazamiento o una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
b) ¿Qué opciones tiene la trabajadora?

Answer 1

Respuesta:

a) Señala si se trata de un traslado, un desplazamiento o una modificación

sustancial de las condiciones de trabajo.  

Depende de si esta circunstancia, la de poder ser trasladada, estubiese reflejada en el contrato de trabajo o no. Si estaba reflejada es un traslado, si no una modificación.

b) ¿Qué opciones tiene la trabajadora?

Si constaba la posibilidad en el contrato, le queda trasladarse o cesar en su puesto laboral. Si no se reflejaba en el documento de contratación , lo mismo,  darse de baja laboral o ir al nuevo hotel.