algunas ideas para evitar la diferencia o discriminación de género en los procesos laborales
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tratando de apoyandola
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El acceso al trabajo es fundamental pero, no se logrará mucho, si la discriminación continua dentro de la empresa en forma de discriminación laboral .
Fórmulas de contratación que garanticen un trato igualitario, en todos los casos, durante los proceso de selección. Romper con estereotipos o prejuicios en cuanto a imagen o aspecto físico y contratar bajo criterios objetivos de habilidades y competencias.
Vigilancia de las relaciones laborales para prevenir y atajar el acoso laboral. Sensibilizar y cultivar valores multiculturales y fomentar que, en el trato entre compañeros, destaque la tolerancia. Emplear siempre un lenguaje antidiscriminatorio muy claro.
Salarios igualitarios : Trabajos similares deberían tener salarios similares, sin importar la edad, sexo, religión, inclinación política o color de piel.
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