alguien que sea de SENATI? para que me ayude con el foro temático de FORMACIÓN DE MONITORES DE EMPRESAS
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
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1. ¿Cómo preparar la instrucción práctica?
El método de enseñanza por instrucción práctica se prepara asignando actividades de manera física, estas deberán involucrar a los estudiantes en el aprendizaje de forma práctica. Es decir que serán actividades interactivas en las que el estudiante no se limitará únicamente a escuchar o a leer sobre lo que el maestro enseña.
Para poder redactar o realizar la introducción practico tener cuenta: breve descripción de la práctica, objetivos, preguntas, procedencia de los datos (muestreo referencia), metodología (procedimiento, ecuaciones, cálculos)
2. ¿Qué es lo que más resalta en cada uno de los pasos del Método Demostrativo? Justifique su respuesta.
Transmitir conocimiento, va más allá de un adecuado y significativo entrenamiento. Para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo.
PREPARACION: Familiarizar al participante con las habilidades por aprender y las ventajas del ejercicio práctico.
DEMOSTRACION: El instructor muestra de modo practico la operación, haciendo énfasis en los detalles, en los movimientos y las habilidades a nivel cognitivo.
EJERCITACION: Los participantes ensayan la operación de manera respectiva según el modelo de instructor, mientras que el puede supervisar y asesorar el desempeño de cada sujeto, además puede solicitar a los observadores que retroalimenten la practica de sus compañeros.
EVALUACIO: En este espacio se pretende que los participantes han adquirido las destrezas y habilidades necesarias para llevar a cabo la operación que se esta aprendiendo. También, el instructor puede brindar la retroalimentación necesaria con el objetivo de perfeccionar el dominio de la habilidad.
3. ¿Cuáles considera son los principales aspectos a evaluaren el Aprendizaje en Empresa? Justifique su respuesta.
Fomentar el aprendizaje es el proceso de contribuir nuevo conocimiento y desarrollar competencias en las personas dentro de una organización. Como en la personalidad, cualidades y comportamiento en la gestión capital humano ya que permite transformar la información en conocimiento adquirido y el aprendizaje.
4. ¿Cuáles son las aplicaciones de la lista de verificación de desempeño y de la lista de verificación del producto acabado? Brinde ejemplos
Verificación del desempeño:
- Cantidad de trabajo desempeñado (productividad).
- Capacidad de innovar (creatividad).
- Nivel de trajo (calidad).
- Resolución de problemas (comprensión).
- Conocimiento de puesto (experiencia).
- Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo).
Verificación del producto acabado:
- Satisfacción del cliente.
- El grado de cobertura del mercado.
- El precio.
- Proceso de producción.
- Seguridad.
- La eficiencia o el rendimiento.
5. Dentro de los criterios de la evaluación en la formación práctica, ¿cuáles son los 2 indicadores más importantes y por qué los considera así?
Considero a estos indicadores los más importantes:
Indicadores de productividad; por la cantidad de dinero, personal y tiempo que se utiliza en un determinado proceso.
Indicadores de rentabilidad; relaciona la inversión realizada con el lucro de un determinado intervalo de tiempo con la inversión realizada inicialmente.
Explicación:
cuak