Historia, pregunta formulada por perugorriaayelen, hace 7 meses

alguien que me ayude y me haga un mapa conseptual con el siguiente texto:

Adjuntos:

perugorriaayelen: En estos costos se incluyen las prestaciones de protección de la
maternidad y el ausentismo supuestamente mayor de las mujeres, su menor disposición
para trabajar horas extras, su compromiso e interés menores para con el trabajo y una
movilidad más restringida en relación con la de los hombres.

perugorriaayelen: CONVENIO Nº 183 SOBRELA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El convenio se aplica a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempeñan formas
atípicas de trabajo dependiente. Establece los siguientes derechos para todas las mujeres:
• Licencia por maternidad de una duración de al menos catorce semanas. • Prestaciones
pecuniarias, de conformidad con la legislación nacional o en cualquier otra forma que pueda

perugorriaayelen: ser conforme con la práctica nacional, a toda mujer que esté ausente del trabajo en virtud
de la licencia por maternidad. Estas prestaciones pecuniarias deberán establecerse en una
cuantía que garantice a la mujer y a su hijo condiciones de salud apropiadas y un nivel de
vida adecuado. • Protección del empleo, prohibiendo al empleador que despida a una mujer
que esté embarazada, o durante la licencia por maternidad, o después de haberse
reintegrado al trabajo durante

perugorriaayelen: un período que se determinará en la legislación nacional,
excepto por motivos que no estén relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y
sus consecuencias, o la lactancia. Además, se debe garantizar a la mujer el derecho a
retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración,
al término de la licencia por maternidad. Finalmente, se prevé que deben ser adoptadas

perugorriaayelen: medidas apropiadas para garantizar que la maternidad no constituya una causa de
discriminación en el empleo. Convenio Nº 156 sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares Este convenio pretende garantizar la igualdad efectiva de oportunidades y trato
en trabajadores y trabajadoras estableciendo que todos los países miembros deberán
incluir entre los objetivos de su política nacional permitir que las personas con
responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar

perugorriaayelen: un empleo ejerzan su
derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación. Deberán adoptarse además todas las
medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para: • Tener en cuenta
las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares en la planificación de
las comunidades locales o regionales. • Desarrollar o promover servicios comunitarios,

perugorriaayelen: públicos o privados, tales como los servicios y medios de asistencia a la infancia y de
asistencia familiar. La responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa
justificada para poner fin a la relación de trabajo.

perugorriaayelen: eso es todo

perugorriaayelen: :c

IgnacioFresco: gordo judio